Después de un accidente en el trabajo, hay muchas tensiones con las que lidiar. El tiempo de trabajo perdido, la preocupación por la pérdida de salarios, las citas médicas y simplemente ocuparse de la vida mientras está lesionado son todos desafíos. Los últimos problemas que usted desea abordar en momentos como estos son el papeleo detallado y la burocracia del proceso de reclamo de compensación para trabajadores.
Cuando se está recuperando de una lesión en el lugar de trabajo, necesita que sus preguntas sean respondidas de manera rápida y precisa. Su abogado experto en lesiones laborales está aquí para brindarle la ayuda que necesita. En esta guía, compartiremos información sobre una de las preguntas más comunes que recibimos sobre los casos de lesiones laborales.
Si tiene preguntas adicionales o desea asesoramiento sobre su situación específica, no dude en comunicarse con nosotros en cualquier momento. Thompson Law siempre está listo para atender su llamada y ayudarlo a encaminarse hacia la curación y la recuperación financiera.
La respuesta corta es: los acuerdos de compensación para trabajadores no están sujetos a impuestos en Texas. Según el IRS, no está obligado a pagar impuestos sobre los fondos que recibe de su acuerdo de compensación para trabajadores. Esto también es cierto si es el beneficiario de un pago después de que un ser querido murió en un accidente laboral.
¿Hay alguna excepción a esta afirmación? Lamentablemente, sí. Hay algunos factores que complican la situación en los casos en que los fondos de compensación para trabajadores están incluidos en un paquete de jubilación y en los casos en que la persona también es receptora del seguro de discapacidad del Seguro Social (SSDI) o del Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI). Si esta es su situación, comuníquese con un experto para obtener orientación, porque su acuerdo de compensación para trabajadores puede verse reducido debido a la regulación de ingresos para estos programas.
Consultar a un abogado de compensación para trabajadores como Thompson Law sobre su situación específica es algo que no querrá retrasar. No declarar los ingresos requeridos en sus declaraciones de impuestos federales puede tener consecuencias extremadamente graves. Es importante asegurarse de que está capturando con precisión su ingreso sujeto a impuestos.
La compensación para trabajadores en Texas tiene una historia problemática. Hasta el día de hoy, Texas es el único estado de EE. UU. que no exige a las empresas que ofrezcan compensación para los trabajadores a sus empleados. Desde la decisión de la Corte Suprema de EE. UU. de 1917 que ordenó la oferta de dicha cobertura, los empleadores de Texas solo han tenido que optar por ella cuando celebran un contrato de construcción con una organización o entidad gubernamental.
Si bien la estructura de los beneficios de compensación para trabajadores ha sido criticada, es valioso brindar apoyo financiero a las personas que sufren lesiones en el curso de su trabajo. Las lesiones laborales más comunes incluyen:
Muchas lesiones se deben a tipos similares de peligros en el lugar de trabajo. Los “Cuatro accidentes fatales” de OSHA son las causas de lesiones más letales y algunas de las más comunes en los lugares de trabajo cada año:
El Departamento de Seguros de Texas tiene una página de recursos completa que incluye información sobre beneficios, instrucciones de cálculo y definiciones, junto con enlaces importantes. Esta página es un excelente punto de partida para ver cómo funcionan el programa y la cobertura en nuestro estado y obtener una comprensión básica de lo que puede tener derecho a recibir.
Es importante mencionar que debe comunicarse con su empleador de inmediato si tiene la intención de presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Algunas empresas tienen canales útiles a través de Recursos Humanos que pueden ayudar con el proceso de presentación. Independientemente de si este es el caso con su empleador o no, es beneficioso hablar con su propio abogado de lesiones laborales. De esta manera, puede estar seguro de que sus mejores intereses están representados, sin preocuparse por una motivación mixta o un conflicto de intereses.
Thompson Law está aquí para ayudarlo con su reclamo de compensación para trabajadores. Nuestra firma trabaja con honorarios de contingencia. Esto significa que no nos debe ni un centavo hasta que ganemos su caso. Nuestro objetivo es quitarle el estrés de encima de todas las formas posibles durante el proceso de reclamo para que pueda concentrarse en lo que es importante: la recuperación.
La compensación para trabajadores fue diseñada para ayudar a las personas que sufrieron una lesión en el lugar de trabajo al permitirles una licencia paga, una compensación y una reparación por el evento. Usted está protegido contra acciones punitivas o de acoso por parte de su empleador cuando presenta una reclamación de compensación de trabajadores. No pueden despedirlo, degradarlo, amenazarlo ni acosarlo de ninguna manera por su decisión de presentar una reclamación. Si se producen acciones negativas como resultado de su decisión, comuníquese con un abogado calificado de inmediato para obtener ayuda.
Un acuerdo de compensación para trabajadores puede brindar una sensación de cierre sobre un acto negligente o descuidado que lo dejó herido, molesto e inseguro sobre su seguridad física y financiera. Tener la tranquilidad y los medios financieros para concentrarse en su recuperación es fundamental. Asegúrese de protegerse hablando con un abogado experto en compensación para trabajadores de inmediato.
Thompson Law puede ayudar. Nuestro personal experto está aquí para ayudar en los momentos en que usted y su familia más nos necesitan. Nos esforzamos por ofrecer los mejores resultados posibles en cada caso y, al mismo tiempo, brindar una experiencia de cliente de 5 estrellas durante todo el proceso de reclamo y caso.
Los abogados y expertos legales del equipo de Thompson Law tienen una amplia experiencia en derecho de lesiones personales, industrias de seguros y el campo médico. El socio fundador, Ryan L. Thompson, ha formado un equipo de profesionales legales de élite que están especialmente capacitados para luchar por su caso con tenacidad y pasión. Para obtener la ayuda en caso de lesiones personales que necesita ahora mismo, comuníquese al número que aparece a continuación o llame a los cuatro.
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El estado de Texas tiene un estatuto de limitaciones de dos (2) años para los casos de lesiones personales, por lo que si ha sufrido lesiones y dolor después de un accidente laboral, consulte con un abogado con experiencia en lesiones personales. Cuanto antes conozca sus opciones, antes estará en el camino hacia la recuperación y la compensación que se merece.
Llame a Thompson Law de inmediato para obtener ayuda con su lesión y su reclamo. Estaremos encantados de responder a su llamada o consulta web de inmediato y podemos brindarle información, opciones y asesoramiento, completamente libre de riesgos y sin costo para usted.
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