Calcular los salarios perdidos es un componente fundamental en un reclamo por lesiones personales, particularmente en situaciones como accidentes automovilísticos donde las lesiones físicas han obstaculizado la capacidad de trabajar. Los salarios perdidos significan la cantidad de ingresos que ha perdido debido al tiempo que estuvo ausente del trabajo debido a su lesión.
Comprender cómo calcularlos de manera precisa y justa es crucial para garantizar que reciba la compensación que se merece. Esta guía lo guiará a través de los pasos y consideraciones necesarias para calcular los salarios perdidos en su reclamo por lesiones.
Los salarios perdidos se refieren a la cantidad de ingresos que no pudo ganar debido a su lesión. Si estuvo involucrado en un accidente automovilístico y tuvo que faltar al trabajo, se considera salario perdido. Esto podría incluir días perdidos inmediatamente después del accidente, días libres para citas médicas o terapia, o incluso una ausencia prolongada para recuperación. En el proceso de reclamo por lesiones personales, puede solicitar una compensación por estos salarios perdidos para mitigar el impacto financiero de su lesión.
Antes de sumergirse en el proceso exacto de calcular los salarios perdidos, reúna la documentación necesaria. Esta documentación sirve como prueba de su pérdida de ingresos y fundamenta su reclamo. Aquí hay una lista de documentos y elementos importantes que debe reunir:
Tener estos documentos e información a mano simplificará el proceso de calcular y fundamentar su reclamo por salarios perdidos.
El proceso de cálculo de los salarios perdidos varía algo según su situación laboral. Ya sea que sea un empleado de tiempo completo, de tiempo parcial, un trabajador independiente o un trabajador subcontratado, existe un método específico para determinar con precisión el monto de la compensación que debe reclamar.
Cada categoría tiene factores únicos a considerar, y comprender estos matices es clave para garantizar un cálculo justo y preciso de sus salarios perdidos. Desglosaremos el proceso de cálculo para cada situación laboral, brindándole una herramienta integral para determinar la compensación que le corresponde.
Calcular los salarios perdidos para los trabajadores por horas es relativamente sencillo. El primer paso es determinar su salario promedio por hora. Si tiene una tarifa por hora constante, esto será sencillo. Sin embargo, si su tarifa varía, puede calcular su salario promedio por hora sumando los totales de sus recibos de pago y dividiéndolos por el número total de horas trabajadas.
Luego, multiplique su salario promedio por hora por la cantidad total de horas que perdió debido a sus lesiones. Esto incluye no solo los días completos perdidos sino también los días u horas parciales perdidos debido a citas médicas o sesiones de terapia.
Por ejemplo, si su salario promedio por hora es de $20 y tuvo que perder 50 horas de trabajo debido a su lesión, su reclamo por salarios perdidos sería de $20 x 50 horas = $1,000 en salarios perdidos.
Calcular los salarios perdidos de los trabajadores asalariados puede requerir un enfoque más matizado. La clave aquí es determinar su salario diario promedio, que se puede obtener dividiendo su salario anual por el número de días laborables en un año.
Para ello, primero necesitarás saber tu salario anual y el número de días laborables al año. El número típico de días laborables en los EE. UU. es 260 (52 semanas * 5 días), pero esto puede variar según su horario de trabajo específico.Una vez que tengas estas cifras, podrás calcular tu salario diario dividiendo tu salario anual por el número de días laborables. Por ejemplo, si su salario anual es de $52,000, su salario diario sería de $52,000 ÷ 260 días = $200 por día.
Luego, multiplique el salario diario por la cantidad de días que perdió debido a su lesión. Esto debe incluir los días completos y parciales perdidos debido a la lesión en sí, las citas médicas y el tiempo de recuperación. Usando el escenario anterior, si usted perdió 10 días de trabajo debido a su lesión, su salario perdido sería de $200 x 10 días = $2,000.
Recuerde, si su salario incluye bonificaciones o comisiones que habría ganado durante su tiempo libre, estas también deben incluirse en el cálculo de su salario perdido. Por ejemplo, si era probable que ganara un bono de $500 durante el tiempo que no pudo trabajar, esta cantidad debe agregarse a sus salarios perdidos, lo que hace un total de $2,500 en este ejemplo.
Calcular los salarios perdidos para los trabajadores autónomos puede ser una tarea compleja debido a la variabilidad de los ingresos y la falta de un salario estándar o una tarifa por hora. Sin embargo, es completamente posible y crucial determinar un reclamo de compensación justa.
En primer lugar, deberá determinar su ingreso diario promedio. Puede hacerlo sumando sus ingresos durante un período determinado (idealmente un año completo) y dividiendo por la cantidad de días de ese período. Esto le dará una estimación justa de sus ganancias diarias.Por ejemplo, si sus ingresos durante el año pasado fueron $80,000, su ingreso diario promedio sería $80,000 ÷ 365 días = aproximadamente $219 por día.
A continuación, deberá calcular la cantidad de días que no pudo trabajar debido a su lesión. Esto incluye días completos, días parciales y cualquier tiempo dedicado a asistir a citas médicas o recibir tratamiento relacionado con la lesión. Ahora, multiplique su ingreso diario promedio por la cantidad de días que perdió. En el ejemplo anterior, si perdió 15 días de trabajo debido a su lesión, su reclamo por salario perdido sería de $219 x 15 días = $3,285.
Además de la pérdida de ingresos, los trabajadores autónomos también pueden incluir la pérdida de oportunidades comerciales en su reclamo. Por ejemplo, si tuvo que rechazar un proyecto lucrativo o se perdió una reunión con un cliente potencial debido a su lesión, estas oportunidades perdidas se pueden calcular en sus salarios perdidos. Esto requeriría una estimación razonable de los ingresos que habría generado con estas oportunidades.
Al compilar su reclamo por salarios perdidos, es importante no pasar por alto el valor de los beneficios perdidos. Estos beneficios pueden contribuir significativamente a su compensación total y pueden incluir bonificaciones por desempeño, vacaciones y días de enfermedad, tiempo libre remunerado (PTO), beneficios complementarios y más. Si su lesión le hizo perder estos beneficios, estos deben tenerse en cuenta en su reclamo.
Calcular las bonificaciones por desempeño perdido puede ser un poco más complicado, ya que a menudo dependen de varios factores como el desempeño laboral, las cuotas o las ventas. Sin embargo, si recibe bonificaciones por desempeño con regularidad y su lesión le ha hecho perderlas, es crucial incluirlas en su reclamo por salarios perdidos.
Primero, determine su bonificación por desempeño promedio. Puede hacer esto sumando el monto total del bono que recibió en un período determinado (preferiblemente un año completo) y dividiéndolo por la cantidad de bonos recibidos. Esto dará como resultado un monto de bonificación promedio.
Por ejemplo, digamos que recibió cuatro bonos el año pasado por un total de $6,000. Su bono promedio sería $6,000 ÷ 4 = $1,500. Luego, agregue este monto de bonificación a su cálculo de salarios perdidos. Entonces, si en nuestro ejemplo anterior de un trabajador asalariado que había calculado salarios perdidos de $2,500, incluir el bono perdido aumentaría el reclamo total de salarios perdidos a $4,000 ($2,500 + $1,500).
Los beneficios complementarios, como seguro médico, teléfonos móviles, membresías en gimnasios o transporte proporcionado por el empleador, representan una parte importante del paquete de compensación total de un empleado. Si su lesión le ha hecho perder estos beneficios, es crucial tenerlos en cuenta en su reclamo por salarios perdidos.
Para calcular el valor de los beneficios complementarios perdidos, deberá determinar el valor monetario de cada beneficio perdido durante su tiempo libre debido a la lesión. Por ejemplo, consideremos el seguro médico. Si su empleador aporta $200 por mes a su seguro médico y usted estuvo fuera del trabajo durante tres meses debido a su lesión, habría perdido $600 en beneficios de seguro médico ($200 x 3 meses).
Calcular los días de vacaciones perdidos, el tiempo libre remunerado (PTO) y los días de enfermedad es otro aspecto vital de los cálculos de salarios perdidos. Estos beneficios son parte de su compensación y, si no pudo utilizarlos debido a su lesión, deben incluirse en su reclamo.
Primero, necesitarás calcular el valor de un día libre. Esto se puede hacer dividiendo su salario anual por el número total de días laborables en un año. Por ejemplo, si su salario anual es de $60,000 y trabaja 240 días al año (considerando los fines de semana y feriados libres), cada día libre valdría $250 ($60,000 ÷ 240 días).
Luego, cuente la cantidad de días de vacaciones, PTO y días de enfermedad que no pudo utilizar debido a su lesión. Digamos que no pudo utilizar 5 días de vacaciones debido a su lesión. El valor de estos días de vacaciones perdidos sería de $1,250 (5 días x $250 por día).
Los beneficios 401(k) representan una parte clave de los planes de compensación y jubilación de muchos empleados. Si su lesión lo obligó a perder contribuciones a su 401 (k), esto debe tenerse en cuenta en su reclamo por salarios perdidos.
Primero, determine la contribución típica que usted y su empleador hacen a su 401(k) en cada período de pago. Por ejemplo, si usted contribuye con el 3% de su salario en cada período de pago y su empleador iguala esta contribución, deberá calcular el total de contribuciones perdidas al 401(k).
Supongamos que su salario quincenal es de $2,000. Esto significa que en cada período de pago, usted y su empleador normalmente contribuirían $60 cada uno (3% de $2,000) a su 401(k), por un total de $120. Si estuvo sin trabajo durante tres meses (o aproximadamente seis períodos de pago) debido a su lesión, habría perdido $720 en contribuciones 401(k) ($120 x 6 períodos de pago).
Calcular la pérdida de salarios futuros, también conocida como pérdida de capacidad de ingresos, puede ser un desafío, pero es un aspecto esencial de su reclamo por lesiones personales. Este cálculo es especialmente crucial si su lesión tiene implicaciones a largo plazo que afectarán su capacidad para trabajar y ganar la misma capacidad que antes de la lesión. A continuación se muestran algunos ejemplos críticos de salarios perdidos en el futuro:
Recuerde, los salarios perdidos en el futuro pueden ser complejos de calcular y pueden requerir la experiencia de expertos económicos o expertos en rehabilitación vocacional. Consulte siempre con un profesional legal para asegurarse de que todos los salarios perdidos futuros se calculen con precisión y se incluyan en su reclamo por lesiones personales.
Cuando se enfrenta a las secuelas de una lesión, calcular los salarios perdidos puede resultar abrumador. No tienes que hacerlo solo. El dedicado equipo de abogados de lesiones personales de Thompson Law está aquí para guiarlo a través del proceso, asegurándose de que el alcance total de sus pérdidas monetarias se tenga en cuenta en su reclamo.
Ofrecemos CONSULTAS GRATUITAS para discutir su situación y evaluar sus opciones. Recuerde, no nos paga ni un centavo a menos que ganemos su caso. Contáctenos hoy y le conseguiremos la compensación que se merece.
Thompson Law recibe una tarifa de abogado y usted no paga gastos legales como nuestro cliente a menos que le paguemos. Thompson Law tiene 350 años de experiencia combinada en representación legal y ha ganado más de $ 1.8 mil millones de dólares en liquidaciones en efectivo para nuestros clientes. Dominamos el arte de gestionar los casos de los clientes con empatía, compasión, respeto y, por supuesto, una habilidad prodigiosa. Comuníquese hoy con una consulta gratuita y sin riesgos para discutir su accidente y sus opciones.
La ley estatal limita el tiempo que tiene para presentar una reclamación después de un accidente de auto. Si ha resultado herido en un accidente, llame ahora para obtener la ayuda que necesita.
