Abogados de compensación laboral en Arlington

¿Qué es la compensación laboral en Texas?

La compensación laboral en Texas es un programa de seguros regulado por el estado que brinda beneficios médicos y reemplazo de salario a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La compensación laboral es un programa “sin culpa” diseñado para proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores, asegurando que los empleados reciban la atención y la compensación necesarias sin tener que demostrar quién causó la lesión.

El programa también está diseñado para brindar cobertura a los trabajadores desde el primer día en el trabajo, al mismo tiempo que protege a los empleadores de posibles demandas. La premisa del programa es brindarles a los trabajadores beneficios sin la necesidad de una demanda. Sin embargo, esto también significa que los empleados no pueden demandar a sus empleadores por lesiones, siempre que estos tengan un seguro de compensación laboral vigente.

¿Cuáles son mis derechos bajo la compensación laboral?

Según el sistema de compensación para trabajadores de Texas, como empleado lesionado, usted tiene derecho a varios derechos, entre ellos:

• Derecho a atención médica: Tiene derecho a recibir la atención médica necesaria para tratar su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo.
• Derecho a beneficios: Si no puede trabajar debido a su lesión o si tiene una discapacidad permanente, tiene derecho a recibir beneficios de ingresos.
• Derecho a elegir médico: Tiene derecho a elegir su médico de una lista de médicos de compensación laboral aprobados proporcionada por el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores.
• Derecho a representación: Tiene derecho a contratar a un abogado de compensación para trabajadores de Texas para que lo represente en todos los procedimientos relacionados con su reclamo.
• Derecho a apelar: Si no está satisfecho con una decisión tomada en su caso, tiene derecho a apelar.
• Derecho a rechazar ciertas solicitudes: Tiene derecho a rechazar las solicitudes de su empleador o la compañía de seguros de su empleador para proporcionar una declaración grabada o firmar autorizaciones médicas que les permitan acceder a su historial médico privado.

Estos derechos están sujetos a ciertas responsabilidades, como notificar a su empleador sobre su lesión dentro de un plazo determinado y asistir a todos los exámenes médicos y audiencias requeridos. Nuestros abogados de compensación laboral en Arlington pueden ayudarlo a comprender estos derechos y responsabilidades, representar sus intereses y luchar por los beneficios que se merece.

¿Cómo protejo mis derechos después de una lesión laboral?

Para proteger sus derechos después de una lesión laboral, es fundamental seguir los procedimientos correctos y ser proactivo al documentar su lesión y tratamiento. Estos son algunos pasos que debe seguir:

• Reportar la lesión: Notifique a su empleador sobre la lesión lo antes posible. Asegúrese de proporcionar detalles sobre el incidente, incluyendo dónde y cuándo ocurrió y qué provocó la lesión. Esta notificación debe ser por escrito y debe conservar una copia para sus registros.
• Busque tratamiento médico: Obtenga atención médica de inmediato. Recuerde, su salud es la máxima prioridad. Sus informes médicos iniciales también servirán como evidencia crucial en su caso de compensación laboral.
• Documente todo: Mantenga registros detallados de todos sus tratamientos médicos, gastos y salarios perdidos. Además, documente cualquier correspondencia con su empleador o la compañía de seguros relacionada con su lesión o reclamo.
• Presente un reclamo: Presente un reclamo de compensación laboral con la compañía de seguros de su empleador. Esto generalmente se hace a través de su empleador. Asegúrese de comprender y cumplir con todos los plazos.
• Consulte con un abogado: Considere consultar con nuestros abogados de compensación laboral en Arlington al principio del proceso. Pueden guiarlo a través de las complejidades del sistema, defender sus derechos, ayudarlo a evitar obstáculos que podrían poner en peligro su reclamo y garantizar que reciba los máximos beneficios a los que tiene derecho.

Recuerde que cada situación es única y que esta información es una guía general. Para obtener asesoramiento adaptado a sus circunstancias específicas, se recomienda consultar con abogados de compensación laboral en Arlington.

Beneficios de compensación laboral en Texas

La compensación para trabajadores ofrece varios beneficios diseñados para ayudar a los trabajadores lesionados a recuperarse y regresar al trabajo. Estos beneficios pueden variar según la gravedad de la lesión y las circunstancias que rodearon el incidente.

Los tipos de beneficios clave del programa de compensación para trabajadores de Texas incluyen:

Beneficios médicos

Cubre todos los tratamientos médicos necesarios para una lesión o enfermedad laboral, tanto pasada como futura. Esto puede incluir visitas al médico, medicamentos, cirugías y rehabilitación, y los pagos se realizan directamente a su proveedor.

Tiene derecho a elegir a su médico, siempre que no esté en la lista de médicos a los que no se les permite brindar compensación laboral. Además, puede encontrar un médico de compensación laboral en TXCOMP.

Beneficios de ingresos

Proporciona un porcentaje del salario semanal del trabajador si no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los beneficios de ingresos generalmente se establecen en el 70 % del salario semanal promedio del trabajador durante las 13 semanas anteriores a la lesión. Existen beneficios semanales máximos y mínimos (es decir, $176 a $1,174 desde el 1 de octubre de 2023 hasta el 30 de septiembre de 2024) establecidos por el estado para estos beneficios. Los beneficios de ingresos generalmente se pagan hasta que el trabajador pueda regresar a trabajar o de manera indefinida si el trabajador tiene una discapacidad permanente. Los beneficios de ingresos se dividen en cuatro categorías:

Beneficios de ingresos temporales (TIB)

Los beneficios TIB son beneficios que reciben los empleados lesionados que no pueden trabajar debido a su lesión o enfermedad durante más de 7 días. Los beneficios TIB generalmente comienzan el octavo día de incapacidad. Los beneficios TIB se reducen si el trabajador puede volver a trabajar pero solo puede ganar menos que su salario anterior a la lesión.

En el caso de la compensación para trabajadores, la incapacidad se refiere a una situación en la que su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo le ha impedido ganar su salario habitual, no una discapacidad física. Esto podría significar que no puede trabajar en absoluto, o que solo puede realizar trabajos livianos o trabajar menos horas que antes de la lesión. El objetivo de los beneficios de compensación para trabajadores es brindarle apoyo financiero durante este período de incapacidad, lo que garantiza que pueda cumplir con sus obligaciones financieras mientras se recupera.

Los beneficios TIB terminan cuando ocurre una de las siguientes situaciones:

• Un proveedor de atención médica determina que se ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés) y que no se espera que haya más curación o recuperación.
• Cuando puede ganar el mismo salario semanal promedio que tenía antes de la lesión.
• 104 semanas después de su octavo día de incapacidad laboral.

Beneficios por ingresos por discapacidad (IIB)

Los IIB son beneficios que compensan la discapacidad permanente resultante de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos se pagan una vez que el trabajador ha alcanzado la Máxima Mejoría Médica (MMI, por sus siglas en inglés) y un médico ha asignado una calificación de discapacidad, que es un porcentaje que refleja la gravedad de la discapacidad. El trabajador recibe tres semanas de IIB por cada punto porcentual de discapacidad. Por ejemplo, si un trabajador tiene una calificación de discapacidad del 10%, recibiría 30 semanas de IIB (es decir, 10 discapacidades x 3 = 30 semanas).

Beneficios de ingresos suplementarios (SIB)

Los beneficios de desempleo son prestaciones que se otorgan a los trabajadores que tienen una calificación de discapacidad del 15% o más, que no pueden conseguir empleo o que solo pueden conseguir trabajo por un salario inferior al 80% de su salario anterior a la lesión. Estos beneficios se pagan mensualmente después de que finalizan los beneficios de desempleo y están sujetos al cumplimiento de requisitos específicos de búsqueda de trabajo. Los beneficios de desempleo pueden continuar hasta 401 semanas a partir de la fecha de la lesión, siempre que el trabajador cumpla con los criterios de elegibilidad cada trimestre y no acepte un pago único por su lesión.

Prestaciones de ingresos vitalicios (LIB)

Los beneficios de indemnización por accidente laboral (LIB, por sus siglas en inglés) son el nivel más alto de beneficios de ingresos disponibles en el sistema de compensación para trabajadores de Texas. Estos beneficios están diseñados para los trabajadores que han sufrido las lesiones más graves y debilitantes, que a menudo resultan en una discapacidad permanente. Las lesiones que califican para los beneficios de LIB incluyen:

• Pérdida total e irreversible de la visión en ambos ojos
• Pérdida de ambos pies a la altura del tobillo o por encima de él
• Pérdida de ambas manos a la altura de la muñeca o por encima de ella
• Pérdida de un pie y una mano a la altura del tobillo y la muñeca o por encima de él, respectivamente
• Lesión de la médula espinal que provoca parálisis de ambas piernas, ambos brazos o una pierna y un brazo
• Una lesión cerebral con disfunción neurocognitiva duradera que requiere una supervisión constante de las tareas rutinarias de cuidado personal y deja a la persona permanentemente incapaz de mantener un empleo
• Lesiones por quemaduras de tercer grado en el 40 % o más del cuerpo que requieren injertos de piel
• Quemaduras de tercer grado que cubren la mayor parte de ambas manos, una mano y un pie, o un pie y la cara
• Lesión corporal grave a un socorrista

Los trabajadores que reúnen los requisitos reciben estos beneficios por el resto de su vida, y los pagos se ajustan al alza en un 3% anual para tener en cuenta la inflación. Los beneficios de jubilación (LIB) comienzan después de la finalización de los IIB o SIB, lo que garantiza un flujo continuo de ingresos para los trabajadores que más lo necesitan.

Prestaciones por muerte y entierro

En el desafortunado caso de una muerte relacionada con el trabajo, se otorgan beneficios por muerte a los beneficiarios legales del trabajador fallecido, generalmente el cónyuge, los hijos u otras personas dependientes. Estos beneficios ascienden al 75% del salario semanal promedio del trabajador, se distribuyen semanalmente y pueden ayudar a mitigar el impacto financiero tras la pérdida del sustentador principal de una familia.

Los beneficios por muerte se pueden pagar a las siguientes partes:

• Cónyuge sobreviviente
• Hijos menores (menores de 18 años) e hijos menores de 25 años inscritos como estudiantes a tiempo completo en una universidad acreditada
• Nietos dependientes
• Otros familiares dependientes
• Padres (solo cuando no haya familiares dependientes elegibles)

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre la distribución y la duración de los beneficios por muerte para los beneficiarios elegibles.

Además, la compensación para trabajadores de Texas también incluye beneficios funerarios de hasta $10,000, que contribuyen a los costos de los servicios funerarios y de entierro para la(s) persona(s) que pagaron los gastos del entierro.

Lo que no cubre la compensación laboral

La compensación laboral ofrece una cobertura integral, pero es importante tener en cuenta que no cubre todo.

• Lesiones no relacionadas con el trabajo: El requisito principal para la compensación de los trabajadores es que la lesión o enfermedad debe ocurrir como resultado de realizar tareas relacionadas con el trabajo. Las lesiones que ocurren fuera del lugar de trabajo o fuera del horario laboral generalmente no están cubiertas.
• Lesiones autoinfligidas: Si una lesión es autoinfligida, como un trabajador que se lastima a propósito o inicia una pelea, no estará cubierta por la compensación de los trabajadores.
• Lesiones por drogas o alcohol: Las lesiones que resultan de que un trabajador esté bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo generalmente no están cubiertas.
• Lesiones por violaciones de las políticas de la empresa: Si un trabajador se lesiona mientras viola la política de la empresa o actúa de manera imprudente, la lesión puede no estar cubierta.
• Lesiones por actividades fuera de servicio: Si un trabajador se lesiona mientras participa en actividades recreativas fuera de servicio, incluso si el evento fue patrocinado por el empleador, la lesión puede no estar cubierta.

Recuerde que cada caso de compensación laboral es único y está sujeto a las particularidades de la situación, las leyes y las políticas vigentes. Por lo tanto, contar con nuestros abogados de compensación laboral en Arlington con experiencia de su lado puede ser invaluable para comprender sus derechos y asegurarse de recibir una compensación justa.

 When Do I Need a Workers’ Compensation Attorney?

Esta es una pregunta común, en particular después de una lesión en el lugar de trabajo y las complejidades que conlleva el proceso de compensación para trabajadores. A continuación, se incluyen algunos ejemplos de cuándo le conviene consultar a nuestros abogados de compensación laboral en Arlington y cómo pueden ayudarlo a obtener los beneficios que merece:

• Rechazo de reclamo: Si su reclamo es rechazado o no está recibiendo los beneficios correctos, un abogado puede ayudarlo con la apelación.
• Discapacidades preexistentes: Si su calificación de discapacidad permanente está en disputa o tiene condiciones preexistentes significativas, la intervención de un abogado puede ser beneficiosa.
• Beneficios denegados o inadecuados: Los ajustadores, los funcionarios de TDI, los árbitros o los jueces determinan los montos de los beneficios para los empleados lesionados, pero sus decisiones pueden carecer de imparcialidad o de una evaluación adecuada. Nuestros abogados de compensación laboral en Arlington pueden ayudarlo a impugnar estas decisiones, asegurando que sus derechos estén protegidos y que reciba la compensación que le corresponde según la ley.(Edited)Restore original
• Discapacidad permanente: Si su lesión relacionada con el trabajo causa una discapacidad permanente parcial o total que afecta su capacidad para trabajar, es crucial tener un abogado competente de su lado.

El objetivo de nuestros abogados de compensación laboral en Arlington es garantizar que usted reciba un trato justo y los beneficios a los que tiene derecho, para que la empresa no intente aprovecharse de su situación vulnerable.

¿Cuándo se puede presentar una demanda?

Generalmente, se considera la posibilidad de presentar una demanda cuando un empleador o una compañía de seguros cuestiona o rechaza su reclamo, o cuando los beneficios no cubren sus pérdidas y gastos. Si su empleador se niega a presentar un reclamo de compensación laboral en su nombre, o si los beneficios otorgados no cubren adecuadamente sus facturas médicas o pérdida de ingresos, puede considerar presentar una demanda. Algunos casos específicos que justifican una demanda pueden incluir negligencia de un tercero, un fabricante de productos o incluso daño intencional causado por un empleador.

Es importante tener en cuenta que cada caso es único y, si bien el litigio puede ser una opción viable, no siempre es la mejor opción. Por lo tanto, es fundamental consultar con nuestros abogados de compensación laboral en Arlington, quienes pueden guiarlo a través de las complejidades de su situación y ayudarlo a determinar el mejor curso de acción para su caso específico.

¿Qué pasa si mi empleador no ofrece compensación laboral y no es suscriptor?

En Texas, a diferencia de muchos otros estados, los empleadores no están obligados por ley a tener un seguro de compensación para trabajadores (conocidos como empleadores “no suscriptores”). Si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, aún puede tener opciones para recuperar los daños por una lesión en el lugar de trabajo. Estas podrían incluir la presentación de una demanda por lesiones personales contra su empleador.

Sin embargo, las reglas para este tipo de demandas difieren significativamente de las reclamaciones de compensación para trabajadores. Una diferencia importante es que, en una demanda por lesiones personales, debe demostrar que la negligencia del empleador causó su lesión, mientras que en una reclamación de compensación para trabajadores, no es necesaria dicha prueba.

Los empleadores que eligen no tener un seguro de compensación para trabajadores asumen riesgos significativos porque pueden ser responsables de los gastos médicos y los salarios perdidos de un empleado lesionado sin ninguna de las defensas habituales de compensación para trabajadores. Dadas estas complejidades, es muy recomendable consultar con nuestros abogados de compensación laboral en Arlington para abordar estos escenarios de manera efectiva.

¿Cómo se puede apelar una denegación de compensación laboral?

Si se rechaza su reclamo de compensación laboral, tiene derecho a apelar la decisión. Para apelar, primero debe presentar una Solicitud de revisión ante el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación Laboral (DWC).

Luego, la DWC revisará su caso y tomará una decisión. Si no está satisfecho con esta decisión, puede apelar ante el Panel de Apelaciones de la DWC. Es fundamental cumplir con los plazos especificados durante este proceso; cualquier demora puede resultar en la denegación de su apelación.

Si después de la revisión del Panel de Apelaciones aún cree que su caso no se ha manejado de manera justa, tiene derecho a presentar una demanda en un tribunal de primera instancia. Los juicios en los casos de compensación laboral se llevan a cabo sin jurado y la decisión del juez es definitiva.

Este proceso puede ser complicado y desafiante de abordar, en particular cuando se enfrenta al estrés físico y emocional de una lesión relacionada con el trabajo. Por lo tanto, tener a nuestros abogados de compensación laboral en Arlington de su lado puede ser invaluable. Podemos guiarlo a través del proceso de apelación, asegurándonos de que se tomen todos los pasos necesarios de manera oportuna y representar sus intereses de manera eficaz, con el objetivo de asegurar la compensación que se merece.

Estadísticas de lesiones laborales en Texas

Las lesiones en el lugar de trabajo en Texas varían en gravedad, y cada año se denuncian incidentes tanto fatales como no fatales. Para brindar una comprensión más profunda de las lesiones en el lugar de trabajo, aquí se presenta un desglose de las estadísticas del Departamento de Seguros de Texas.

Lesiones no fatales en el lugar de trabajo

Según el Departamento de Seguros de Texas, en 2020:

• Se notificaron un total de 178,000 lesiones laborales no mortales.
• Los sectores con mayor número de lesiones no mortales notificadas fueron el comercio, el transporte y los servicios públicos, con 68,500 lesiones notificadas.
• Los servicios de educación y salud tuvieron el segundo mayor número de lesiones no mortales notificadas, con 35,700 incidentes.

Lesiones fatales en el lugar de trabajo

En cuanto a las lesiones fatales entre los empleados de Texas, los datos de 2022 también brindan información importante:

• Se registraron 578 accidentes laborales mortales en total.
• Las industrias con más víctimas mortales fueron el transporte y el almacenamiento (184 víctimas mortales), la construcción (141 víctimas mortales) y los recursos naturales y la minería (61 víctimas mortales).

Las estadísticas anteriores subrayan los riesgos que enfrentan los trabajadores de Texas en el trabajo, lo que pone de relieve la necesidad de medidas de seguridad estrictas y la importancia de la compensación laboral. Para quienes se ven afectados por lesiones en el lugar de trabajo, el proceso de compensación laboral puede ser complejo, por lo que el papel de los abogados de compensación laboral en Arlington es invaluable.

Lesiones comunes en el lugar de trabajo

Las lesiones en el lugar de trabajo pueden abarcar un amplio espectro, desde incidentes menores hasta accidentes graves que alteran la vida. Algunas de las lesiones más comunes incluyen:

• Resbalones, tropiezos y caídas: Estos accidentes pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo, desde oficinas hasta sitios de construcción. A menudo son resultado de pisos mojados, superficies irregulares o áreas de trabajo desordenadas, y pueden provocar fracturas, esguinces o incluso lesiones en la cabeza.
• Lesiones por sobreesfuerzo: El sobreesfuerzo, a menudo debido a levantar, empujar o tirar de objetos pesados, puede provocar lesiones en la espalda o las articulaciones.
• Lesiones por esfuerzo repetitivo: Estas lesiones son resultado de movimientos repetitivos, a menudo en trabajos que requieren mecanografía o trabajo en cadenas de montaje. El síndrome del túnel carpiano es un ejemplo común.
• Contacto con objetos y equipos: Los trabajadores pueden lesionarse por la caída de objetos, accidentes con maquinaria o cuando quedan atrapados o comprimidos por el equipo.
• Exposición a sustancias o entornos nocivos: Esto puede provocar afecciones graves como enfermedades respiratorias, afecciones de la piel, quemaduras o pérdida de audición.

Es fundamental tener en cuenta que si se lesionó en el trabajo, independientemente del tipo de lesión, puede ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral. Consulte con nuestros abogados de compensación laboral en Arlington para comprender sus derechos y el proceso para reclamar estos beneficios.

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Si ha sufrido una lesión en el trabajo, Thompson Law está aquí para ayudarlo. Nuestro equipo de abogados de compensación laboral en Arlington se compromete a guiarlo a través del proceso y a garantizarle los beneficios que merece. No intente navegar solo por las complejidades del sistema de compensación laboral: permítanos defender sus derechos.

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