Los trabajadores, especialmente los del sector de la construcción, siempre corren un gran riesgo de sufrir un accidente de andamio o escalera. Lamentablemente, estos incidentes suelen provocar lesiones graves, como daños musculares, fracturas, hernias discales, traumatismos craneales y otras lesiones graves relacionadas con caídas desde una altura. Y, en el peor de los casos, los accidentes laborales pueden provocar la pérdida de vidas.
Además de dejarlo con un dolor insoportable, estas lesiones también pueden negarle la capacidad de trabajar y ganar dinero, resultar en costosos gastos médicos e interferir con su capacidad para disfrutar de la vida.
Si ha sufrido lesiones por un accidente de andamio o escalera, un abogado de lesiones personales puede ayudarlo asegurar una compensación justa y completa. Buscar la ayuda de un abogado confiable garantizará que se haga justicia por su accidente laboral. Siga desplazándose para averiguar cómo presentar una reclamación de compensación para trabajadores por caída de un andamio o escalera.
Antes incluso de continuar con su caso, es fundamental tener en cuenta que los diferentes estados tienen una legislación diversa sobre si un empleador está obligado o no a tener compensación laboral seguro. En Texas, no es obligatorio que un empleador se suscriba a un plan de seguro de compensación para trabajadores.
En cambio, el estado hace que sea opcional para los empleadores privados elegir si comprar el plan o no. Entonces, si sufre una lesión por caída de un andamio o escalera, la primera acción que debe tomar es confirmar si su empleador tiene cobertura de seguro. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionarle esta información, y usted puede verificar la exactitud a través de las base de datos en línea.
Si su empleador se suscribe a la cobertura de compensación para trabajadores, no puede presentar un reclamo. En cambio, debe buscar una compensación por su lesión a través del sistema de reclamos de compensación para trabajadores. Por otro lado, si su empleador no se suscribe a la compensación de trabajadores, puede presentar una demanda como lo haría para otros tipos de casos de lesiones personales. Es importante tener en cuenta que, si es un contratista independiente, no puede presentar una reclamación contra su empleador.
Antes que nada, quieres notifique a su empleador lo suficientemente pronto que ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo. La ley dicta que no hacerlo dentro de los 30 días posteriores a un accidente puede costarle los beneficios de compensación para trabajadores.
Si su empleador se suscribe a la cobertura de compensación para trabajadores y usted espera demasiado antes de reportar su lesión, la compañía de seguros puede usar eso para intimidarlo. Pueden argumentar que el accidente no ocurrió en su lugar de trabajo o que no fue lo suficientemente grave como para justificar una indemnización.
Después de informar su lesión, el empleador está obligado a indicarle cómo buscar atención médica. Si existe una disposición sobre redes de atención médica en el seguro de compensación para trabajadores, deberá elegir un médico en la red de compensación para trabajadores. En su primera cita médica, no olvide informarle al médico que sufrió lesiones en el lugar de trabajo.
Algunas lesiones siempre son evidentes, por ejemplo, heridas sangrantes, huesos rotos o pérdida del conocimiento. Otros, como daños en los tejidos blandos o distensiones musculares, suelen tardar uno o dos días antes de empezar a causar dolor. Independientemente del tiempo transcurrido desde el incidente, debe informar cualquier accidente laboral inmediatamente cuando comience a sentir molestias o dolor.
Por favor, no evite buscar atención médica por temor a que su jefe pueda confrontarlo o despedirlo por informar el incidente. Es ilegal que su jefe tome represalias de esta manera. Si su jefe es del tipo agresivo y tiene miedo de lo que sucedería después de informar, deje que su abogado de compensación para trabajadores maneje la situación en su nombre.
Una vez que haya informado a su empleador del accidente de andamio o escalera, y haya confirmado que ha sufrido una lesión, tEl siguiente paso es buscar los formularios e instrucciones necesarios para presentar su reclamo de compensación para trabajadores. Si su empleador no le proporciona los formularios y la información, contacta tu Oficina estatal de compensación para trabajadores para obtener más información sobre los formularios y la fecha límite.
Alternativamente, en lugar de pasar por la molestia de buscar y presentar los formularios en persona, puede hacer todo a través de la División de Compensación para Trabajadores (DWC) sistema de archivo en línea. Se le pedirá que proporcione detalles sobre usted, su empleador, su lugar de trabajo y su lesión. Y en la parte inferior del formulario, encontrará instrucciones completas sobre cómo manejar las preguntas.
Tenga en cuenta que debe presentar el formulario dentro de un año después de la caída de su andamio o escalera. Nuevamente, perder el plazo puede resultar en que se le nieguen los beneficios de compensación para trabajadores. Después de enviar su reclamo, la DWC alertará tanto a su empleador como al proveedor de seguros. La aseguradora luego evaluará la solicitud y decidirá si la rechaza o la acepta.
No siempre es una garantía de que la compañía de seguros aceptará su reclamo de compensación para trabajadores. Además de no cumplir con la fecha límite o no informar a su empleador de inmediato, otras razones por las que su reclamo puede ser denegado incluyen:
De todos modos, si está seguro de que su reclamo fue denegado ilegítimamente, tiene derecho a apelar la decisión. Por lo general, recibirá una carta de denegación que explica la cobertura del seguro y cuándo y cómo puede disputar la denegación del reclamo presentando una apelación. El plazo para apelar varía entre 30 y 90 días, y no cumplirlo elimina por completo sus posibilidades de obtener una compensación.
Las audiencias impugnadas generalmente siguen reglas de procedimiento estrictas y no es raro sentirse abrumado o confundido durante el proceso de apelación. Puede quitarse esa carga de encima comunicándose con un abogado con experiencia en compensación laboral para garantizar que reciba la compensación que se merece.
Después de un acuerdo exitoso, querrá asegurarse de que los fondos que le otorgaron se reflejen en su cuenta lo antes posible. Un abogado experimentado se encargará de esto resolviendo cualquier implicación fiscal relacionada con las lesiones personales.
Si tiene preguntas adicionales sobre su accidente de andamio o escalera , no dude en llamarnos a Thompson Law. Nuestros abogados de compensación laboral están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, listos para ayudarlo a resolver su reclamo, de principio a fin. Si su empleador no está suscrito a la compensación laboral y su caída ocurrió en un sitio de construcción, por ejemplo, nuestros abogados de accidentes de construcción pueden presentar un reclamo para no suscriptores por usted.
Para obtener más información y ayuda sobre cómo reclamar una compensación por su accidente de andamio o escalera, un andamio o cualquier otra lesión en el lugar de trabajo, contáctenos hoy para una consulta 100% gratuita.
Thompson Law recibe una tarifa de abogado y usted no paga gastos legales como nuestro cliente a menos que le paguemos. Thompson Law tiene 350 años de experiencia combinada en representación legal y ha ganado más de $ 1.8 mil millones de dólares en liquidaciones en efectivo para nuestros clientes. Dominamos el arte de gestionar los casos de los clientes con empatía, compasión, respeto y, por supuesto, una habilidad prodigiosa. Comuníquese hoy con una consulta gratuita y sin riesgos para discutir su accidente y sus opciones.
La ley estatal limita el tiempo que tiene para presentar una reclamación después de un accidente de auto. Si ha resultado herido en un accidente, llame ahora para obtener la ayuda que necesita.
