Cuando se trata de un acuerdo de Lyft, a menudo se incluyen cláusulas de confidencialidad para proteger tanto a la empresa como a las partes involucradas. Para las víctimas de lesiones, es importante comprender que estas cláusulas tienen como objetivo mantener en privado la información confidencial sobre los términos del acuerdo, los detalles de la disputa y las implicaciones financieras.
Si bien firmar una cláusula de confidencialidad puede ayudar a mantener la integridad del proceso de conciliación y proteger la reputación de Lyft, también puede limitar su capacidad para hablar sobre su caso. Como víctima de una lesión, debe considerar cuidadosamente si desea aceptar dichos términos, ya que podrían afectar sus futuras conversaciones o reclamos. Es fundamental consultar con profesionales legales para comprender completamente las implicaciones de firmar una cláusula de confidencialidad en su acuerdo de Lyft.
En el contexto de los acuerdos de conciliación de servicios de transporte compartido (por ejemplo, Lyft, Uber, Alto), normalmente hay un puñado de cláusulas en el acuerdo que funcionan en conjunto para evitar que los firmantes compartan información sobre el acuerdo o difamen a la empresa o al acuerdo públicamente después del hecho. A continuación, se presentan algunas de esas cláusulas comunes que uno podría esperar encontrar en las negociaciones y los borradores de los acuerdos de conciliación de Lyft.
Ante una cláusula de confidencialidad, puede que se pregunte: ¿qué pasa con la libertad de expresión? La primera enmienda de la Constitución de los Estados Unidos garantiza la libertad de expresión al prohibir al Congreso restringir la prensa o los derechos de las personas a hablar libremente. Sin embargo, no garantiza un derecho a la expresión sin consecuencias.
Por frustrantes que puedan resultar, las cláusulas de confidencialidad son una característica contractual legal cuando las acuerdan los firmantes del documento. Sin duda, puede resultar frustrante atravesar un largo proceso de negociación con una empresa de viajes compartidos y su aseguradora, solo para que le informen de que no se le permite “desahogarse” sobre la terrible experiencia.
El mejor remedio para esta frustración es llegar a un acuerdo de Lyft con términos y un pago sustancial con el que esté satisfecho. Para tener las mejores posibilidades de obtener este resultado ideal, comuníquese con una firma de lesiones personales con experiencia en casos de accidentes de vehículos comerciales, como Thompson Law.
Lamentablemente, el hecho es que si una cláusula de confidencialidad es un componente del contrato de conciliación, usted debe aceptar esos términos si desea finalizar ese contrato y recibir su pago. No está obligado a firmar ningún contrato con el que no esté satisfecho, pero sin un contrato de conciliación acordado, no puede recibir su pago.
Sin embargo, a menudo Lyft no solicita que una víctima de lesiones firme una cláusula de confidencialidad hasta que ya haya firmado una exención de responsabilidad por lesiones corporales. Dado que Lyft ofrece una contraprestación monetaria por firmar la exención de responsabilidad por lesiones, no puede obligarlo a firmar un acuerdo de confidencialidad después del hecho. A menos que la exención de responsabilidad por lesiones dependa de que usted firme un acuerdo de confidencialidad, deben ofrecerle una contraprestación adicional por firmarlo y no pueden retrasar su acuerdo.
Si su caso llega a juicio, la dinámica de firmar cláusulas de confidencialidad y no difamación puede cambiar significativamente. Por lo general, estas cláusulas se asocian más comúnmente con acuerdos extrajudiciales de Lyft que con veredictos de juicio. En el caso de un juicio, la naturaleza pública de los procedimientos judiciales significa que gran parte de la información sobre el caso, incluidos los testimonios y las pruebas, se vuelve accesible al público. Sin embargo, si se llega a un acuerdo durante el proceso de juicio, es probable que Lyft aún solicite una cláusula de confidencialidad para proteger la información confidencial.
Comprenda que, si bien es posible que no esté obligado a firmar estas cláusulas si el caso llega a juicio y se litiga públicamente, si decide llegar a un acuerdo antes de que concluya el juicio, es posible que aún reciba solicitudes para aceptar estos términos. Antes de aceptar cualquier lenguaje relacionado con la confidencialidad o la no difamación, consulte con nuestros profesionales legales para comprender completamente las ramificaciones de los acuerdos de conciliación de Lyft y asegurarse de tomar la decisión más informada con respecto a sus derechos y las posibles implicaciones futuras.
En Texas, el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por lesiones personales es de dos años a partir de la fecha del accidente. Esto significa que si ha resultado lesionado en un accidente de Lyft u otro vehículo comercial, debe iniciar su demanda dentro de este plazo de dos años para preservar su derecho a solicitar una indemnización. Si no presenta una demanda dentro de este período, podría perder su capacidad de recuperar los daños por sus lesiones.
Actúe con rapidez y consulte con nuestros abogados expertos en lesiones personales que pueden guiarlo a través del proceso legal y ayudarlo a garantizar que su demanda se presente de manera oportuna. Si toma estos pasos lo antes posible, puede mejorar sus posibilidades de obtener un resultado exitoso y ayudarlo en su camino de recuperación.
Si ha estado involucrado en un accidente con un vehículo comercial como Lyft o Uber, o quizás un camión de reparto, o incluso un camión de 18 ruedas, lo mejor para usted es hablar con un abogado. Debe considerar la asistencia legal que realmente necesita cuando vaya a luchar con las compañías de seguros y los representantes legales de las grandes empresas de vehículos comerciales.
Si tiene preguntas sobre su situación y sus opciones, Thompson Law está aquí para ayudarlo. Comuníquese en cualquier momento, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para una CONSULTA GRATUITA sin riesgos con uno de nuestros expertos legales llamando al (214) 444-4444 o al número gratuito 1-800-LEÓN-LEY (1-800-536-6539). Si ha estado dudando en comunicarse, no se demore más. Llame a Thompson Law de inmediato para obtener ayuda con su lesión y reclamo.
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